Le secteur de l'hôtellerie-restauration (HCR), dynamique et exigeant, représente un pilier de l'économie française avec plus de 1,2 million de salariés. Cependant, comme dans tout milieu professionnel, les défis personnels peuvent impacter la carrière et le bien-être. Parmi eux, la maladie grave, telle que le cancer, soulève des questions cruciales de soutien et de maintien en emploi. C'est dans ce contexte qu'intervient HCR Bien-Être, une initiative dédiée à accompagner les salariés de ce secteur face à cette épreuve.
L'impact du cancer sur la vie professionnelle dans le secteur HCR
Les chiffres sont éloquents : le cancer touche près d'un homme sur trois et une femme sur quatre au cours de leur vie professionnelle. Pour les employés des hôtels, cafés et restaurants, le diagnostic d'un cancer peut entraîner un sentiment d'isolement, une peur de perdre son emploi et de grandes difficultés à concilier traitement et activité professionnelle. L'absentéisme, la nécessité d'aménager son poste ou le processus de retour à l'emploi sont autant de défis qui peuvent fragiliser des carrières pourtant établies.
HCR Bien-Être : Un accompagnement sur mesure et confidentiel
Conscient de ces enjeux, HCR Bien-Être propose un dispositif d'accompagnement gratuit et confidentiel, spécifiquement conçu pour les salariés (et leurs familles) du secteur HCR confrontés au cancer. L'objectif est clair : apporter un soutien adapté pour traverser la maladie et favoriser le maintien ou le retour à l'emploi dans les meilleures conditions possibles.
Comment fonctionne cet accompagnement ?
- Soutien Personnalisé : Chaque personne bénéficie d'un suivi individuel, ajusté à sa situation spécifique et à ses besoins.
- Équipe dédiée : Une équipe de professionnels (psychologues, juristes, travailleurs sociaux) est à l'écoute pour aborder toutes les facettes de l'épreuve.
- Confidentialité absolue : L'approche est strictement confidentielle, garantissant un espace de parole et d'aide sécurisé.
Une aide pluridisciplinaire pour une meilleure qualité de vie
Le soutien offert par HCR Bien-Être s'étend à plusieurs domaines essentiels, couvrant les défis psychologiques, sociaux, administratifs et juridiques rencontrés par les salariés malades :
- Soutien Psychologique : Gérer l'annonce, les traitements, la fatigue, l'anxiété ou la dépression.
- Aide Sociale et Administrative : Accompagnement dans les démarches auprès de la Sécurité sociale, des mutuelles, des assurances ou pour l'accès aux aides financières.
- Conseil Juridique : Information sur les droits des salariés (arrêt de travail, mi-temps thérapeutique, aménagement de poste, licenciement, invalidité).
- Réintégration Professionnelle : Préparation du retour à l'emploi, adaptation du poste de travail, médiation avec l'employeur si nécessaire et avec l'accord du salarié.
Cette approche globale permet non seulement de soulager les salariés du poids de la maladie, mais aussi de les aider à préserver leur avenir professionnel et leur dignité. HCR Bien-Être devient ainsi un partenaire précieux pour naviguer dans la complexité des parcours de soins et de carrière.
En offrant une écoute et un soutien concrets, HCR Bien-Être démontre l'importance de la solidarité au sein du secteur HCR, permettant aux salariés de faire face à la maladie avec plus de sérénité et d'espoir quant à leur maintien dans l'emploi.
Pour en savoir plus ou bénéficier de cet accompagnement, les salariés des hôtels, cafés et restaurants sont invités à contacter directement HCR Bien-Être.